STEP04 取材・撮影
事前に準備した質問項目・撮影手順に沿って、採用広報コンテンツのための取材を実施します。
取材の流れ
細かな部分は案件ごとに異なりますが、採用広報向けの取材は下記のような流れで実施いたします。
アイスブレイク※
└インタビュイー（インタビュー対象社員の方）の雰囲気に応じて実施採用広報コンテンツの目的と掲載先の説明
└採用サイト、Wantedly、SNSなど、どこに掲載されるか、どのような候補者に見てもらうかなどインタビューの趣旨を説明
└求める人材像、伝えたい企業文化、想定している応募者層などインタビュイーの魅力をどう伝えたいかを説明
└ 職種の魅力、キャリアパス、仕事のやりがいなど、候補者に伝えたいポイントタイムスケジュールを説明
録画（録音）の承諾
インタビュー開始（入社のきっかけ、業務内容、チーム環境、成長機会、目指したいことなどについて質問）
インタビュー終了後、今後のスケジュールを説明
└何週間後に記事確認を送るか、追加情報の確認依頼など
取材の進行は弊社主導で行いますのでご安心ください。
撮影の流れ
採用広報コンテンツの撮影が発生する場合、当日はあらかじめ作成した香盤表に基づいて撮影を進行いたします。オフィス環境や社員の自然な表情、チームの雰囲気が伝わる写真を重視し、候補者に職場の雰囲気が伝わるような写真を撮影します。
必要に応じて、チーム写真、オフィス環境写真、働いている様子の自然な写真など、採用広報に効果的な写真を網羅的に撮影します。
▲当日の詳細な撮影の流れと撮影カットの指示をまとめた香盤表
