Webデザイナーの採用に強いフリーランスエージェント10選！利用するメリットも解説｜コンテンツマーケティング・コンテンツ制作会社ならコンマルク

正社員採用の競争激化や人材不足が続くなか、フリーランスエージェントを活用した外部人材の登用が注目を集めています。本記事では、Webデザイナーの採用に強いフリーランスエージェント10社を厳選し、各社の特徴や活用方法を解説します。

Webデザイナーの採用でフリーランスエージェントを利用するメリット

はじめに、Webデザイナーの採用でフリーランスエージェントを利用するメリットについてみていきましょう。

採用のミスマッチを防げる

フリーランスエージェントは企業の業務内容や現場のカルチャーをヒアリングし、それに適したWebデザイナーのみを紹介します。そのため「経験は十分だが社風に合わない」「スキルは合致しているがプロジェクト規模経験がない」などの初期ミスマッチを事前に防げる点がメリットです。

求人票を公開するだけでは見極めが難しい部分も、エージェントが段階的に面談・選定を実施することで、採用活動の効率化が図れます。

契約・条件交渉の負担を軽減できる

従来の採用では、条件交渉・契約内容確認、支払い管理など細かな事務手続きが企業側の負担となります。しかしエージェント利用時は、単価交渉、契約書作成のフォロー、報酬支払いまで全てを代行もしくはサポートしてもらえます。

採用・雇用契約にかかる工数やミスを大幅に削減でき、プロジェクト担当者が本来の業務に専念できるでしょう。

高スキル人材を採用できる可能性が高まる

フリーランスエージェントは、登録クリエイターの情報を独自で管理し、企業の一般求人には出回らない「非公開求人」や好条件案件を多数持っています。

一般の求人サイトでは見つからないような「特定技術やプロジェクト経験」など高度なスキルを持つデザイナーや、希望条件が細かい人材も迅速に紹介が可能であり、「唯一無二の人材」の採用成功率が高まります。

業界専門アドバイザーによる戦略的サポートを受けられる

Web・IT系エージェントは業界専任のアドバイザーが在籍し、案件ごとの求めるスキルやポートフォリオのポイント、現場の課題感までヒアリングしたうえで、最適な人材の見極め方や条件提案をしてくれます。

採用経験が浅い担当者でも、アドバイザーと連携することでWebデザイナー業務や市場相場などの情報を得て、安心して採用戦略を組むことが可能です。

トラブル対応を行ってくれる

採用後も、契約条件変更・稼働時間の調整・予期せぬトラブルなどが起こる場合がありますが、エージェントが間に入って双方の要望や課題を調整してくれます。例えば「成果物の納期遅延」や「報酬条件の追加」など、個人との直接交渉が難しい場合でも、エージェントによる仲介で問題解決までスムーズに進むでしょう。

結果として安定した契約関係を維持でき、管理面の安心感も大きくなります。

Webデザイナーの採用に強いフリーランスエージェント10選

ここからは、実績豊富な10社のエージェントサービスを紹介していきます。

クロスデザイナー

▲出典：クロスデザイナー

クロスデザイナーは、7,000人以上のフリーランスデザイナーが登録する国内最大級のデザイナー専門エージェントサービスです。最短即日での複数名提案、条件が合えば最短3日でのアサインという業界最速級のスピードが強みです。

初期費用0円で稼働開始まで費用は一切発生せず、月額費用のみのシンプルな料金体系を採用しています。案件ベースでのアサインはもちろん、双方合意があれば正社員転換も可能で、優秀な人材を見つけた際の採用パスも用意されています。

クロスデザイナーの詳細はこちら

レバテック

▲出典：レバテック

レバテックは、業界歴20年のITエンジニア・デザイナー専門エージェントです。レバテックサービス全体で登録者数45万人以上、1万社以上の企業に利用されており、ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率は業界随一です。

フリーランスサービスでは即戦力年代が約7割を占め、スキル・人柄を含めた2回の審査で厳選された人材のみが登録しているため、企業は安心して質の高いWebデザイナーを活用できます。技術理解が深く専門性の高いコンサルタントが質の高いマッチングを叶えてくれるため、大手企業からも「求めるスキルレベルの高い要求にも対応してもらえた」と評価されています。

レバテックの詳細はこちら

ITプロパートナーズ

▲出典：ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは、利用企業数2,000社以上のフリーランスエージェントです。週2日からの柔軟な稼働に対応可能な人材を多数保有しており、スポット的なデザイン業務から長期プロジェクトまで、幅広い案件に対応可能です。

直接契約に近い形での取引が可能なため、中間マージンを抑えた費用対効果の高い人材活用が実現できます。スタートアップ企業での実績が豊富で、限られた予算内でも質の高いデザイナーを確保できる点が魅力です。契約更新率も高く、長期的なパートナーシップを構築しやすいエージェントです。

ITプロパートナーズの詳細はこちら

ギークスジョブ

▲出典：ギークスジョブ

ギークスジョブは、20年以上の支援実績を持つITフリーランス領域特化型エージェントです。登録者数23,000人、取引実績社数3,810社、登録通過率30%という厳しい審査基準により質の高い人材を確保しています。

ITフリーランスの契約継続意向率94%という高い満足度を誇り、単なる条件の一致ではなく、志向性や価値観、企業との相性まで丁寧に見極めたマッチングを行っています。業界最低水準の中間マージン10%（GEECHS DIRECT利用時）で、直接業務委託契約が可能なマッチングプラットフォームも提供しています。

ギークスジョブの詳細はこちら

HiPro Tech

▲出典：HiPro Tech

HiPro Techは、東証プライム上場のパーソルグループが運営するIT・テクノロジー領域特化型エージェントです。プロIT人材の登録20,000名以上で、最短2週間でチームに参画可能な即戦力人材を提供しています。

ITエンジニア、ITコンサルタント、技術顧問・PM、デザイナー、Webマーケターなど幅広い職種に対応しており、最短3か月から契約可能です。1,000社以上のサービス利用実績があります。

HiPro Techの詳細はこちら

FLEXY

▲出典：FLEXY

FLEXYは、登録エンジニア数15,000名以上のハイクラス人材専門エージェントです。CTO/VPoE/TechLeadが10%、エンジニア/プログラマーが62%、デザイナー/アートディレクターが28%という構成で、上流層の人材が豊富です。

知人紹介をベースとした頼れるソースから人材を集めており、登録時には必ず直接面談による人物評価を実施しています。雇用するのではなく業務委託で必要な時に必要な知見を活用でき、ご相談から最短1週間で実稼働が可能です。

FLEXYの詳細はこちら

Midworks

▲出典：Midworks

Midworksは、登録エンジニア数54,000人を誇るフリーランスエージェントです。東証グロース市場上場 株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社が運営し、取引社数1,000社以上の実績があります。

80%以上が経験年数3年以上の即戦力人材で、最短1営業日でハイレベルな人材を提供します。平均継続期間1年半以上という長期稼働実績があり、稼働開始まで費用は一切かかりません。PM・PMOから開発者まで含めたチーム提案も可能で、正社員とフリーランスを組み合わせた柔軟な体制構築にも対応しています。

Midworksの詳細はこちら

テクフリ

▲出典：テクフリ

テクフリは、業界最低水準の中間マージン10%を実現した透明性の高いフリーランスエージェントです。IT人材保有数24,000名以上で、毎月平均670名以上が新規登録しています。

無料相談から最短30分で人材を提案し、募集開始から最短7日で稼働開始という圧倒的なスピード感が特徴です。稼働開始まで完全無料で、正社員転換も可能（採用手数料一律120万円）です。登録人材の40%以上がジョブ型人材として、柔軟な働き方に対応しています。

テクフリの詳細はこちら

ユウクリ

▲出典：ユウクリ

ユウクリは、40年の歴史を持つデザイナー・クリエイター専門エージェントです。2024年5月末時点で登録者数37,000人を突破し、グラフィックデザイナー、Webデザイナー、UIデザイナーなど幅広いクリエイター職種に対応しています。

人材派遣、人材紹介、業務委託・外注支援、紹介予定派遣など多様なサービスを提供しており、1日〜数日程度のスポット・短期派遣にも対応可能です。美大・芸大生に特化した新卒採用支援も行っており、独自のスカウトサービスで志向性マッチングによるミスマッチの少ない採用を実現しています。

ユウクリの詳細はこちら

クラウドワークス エージェント

▲出典：クラウドワークス エージェント

クラウドワークス エージェントは、業界最大の670万人以上が登録するフリーランスデータベースを活用した人材紹介サービスです。

最短3日での即戦力フリーランスの参画が可能で、急な人材ニーズにも迅速に対応できます。Webデザイナーをはじめ、UI/UXデザイナー、プロダクトデザイナー、DTPデザイナーなど幅広いクリエイティブ職種に対応しており、週1日から週5日まで柔軟な稼働調整が可能です。

クラウドワークス エージェントの詳細はこちら

フリーランスエージェントを選ぶポイント

フリーランスエージェントを選ぶ際の主なポイントを解説します。エージェント選びの際は、以下のポイントをチェックするとよいでしょう。

案件数と案件の質

エージェントが保有する案件数を確認しましょう。案件の選択肢が多いほど、自社ニーズに合ったWebデザイナーと出会える確率が高まります。また、単なる数だけでなく、自社の技術領域・業種・業務規模などにマッチする案件を多く取り扱っているかも確認することをおすすめします。

マージン率

エージェントは仲介手数料（マージン）を案件ごとに設定しています。この率が高すぎるとデザイナーへの報酬が減るため、実力や経験のあるデザイナーが離れている可能性があります。マージン率や単価設定の透明性、自社の予算感に合った料金体系かどうかを事前に必ずチェックしましょう。

サポート体制・担当者の質

エージェントのサポート内容は大きな差が出ます。契約・単価交渉・稼働フォロー・トラブル時の間に入り方など、「どこまで手厚く支援してくれるか」「担当者に業界知識や信頼性があるか」は採用成功・稼働安定の鍵になります。サポート内容の具体例や企業側の導入事例、相談への対応速度も大切です。

非公開求人の有無

一般公開されていない「非公開求人」や、独自のデザイナー登録ネットワークを持つエージェントは希少な即戦力人材・特殊スキル人材を迅速に採用しやすくなります。競合と差別化したい場合や高度なプロジェクト用途には、独自案件や独自DBに強みのあるエージェントを選びましょう。

口コミ・評判と実績

実際に利用した企業やフリーランスの評価は選定時の重要な指標です。特に、同業界や同職種のニーズに近い企業の事例・口コミ、案件紹介やサポートの質に関する満足度、稼働後トラブル対応のスピードなどは信頼性を図るうえで役立ちます。複数の評価サイトや比較表などから客観的データを確認しましょう。

Webデザイナーの採用はフリーランスエージェントの活用も効果的

フリーランスWebデザイナーの活用は、企業にとって柔軟で効率的な人材戦略の一つといえます。本記事で紹介した10社のエージェントは、それぞれに独自の強みを持ち、企業の多様なニーズに対応可能です。

特に「すぐにデザイナーが必要」「採用コストを抑えたい」「ミスマッチを防ぎたい」という課題をお持ちの企業様には、クロスデザイナーがおすすめです。

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