採用広報に欠かせない優秀な人事ライターの探し方｜依頼先の選び方と費用の目安を解説｜コンテンツマーケティング・コンテンツ制作会社ならコンマルク

採用競争が激化する中、企業の採用広報やHRコンテンツの質が採用成果を大きく左右する時代になりました。しかし、人事・HR領域は専門性が高いがゆえに「どうやって優秀な人事ライターを探せばいいのか分からない」「依頼したいが、費用感がつかめない」といった悩みを抱える企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、人事ライターの探し方から選定のポイント、費用相場、依頼時の注意点まで、企業の人事担当者や経営者が知っておくべき情報を詳しく解説します。

人事ライターに依頼できる業務

人事ライターには、採用広報から社内向けコンテンツまで、幅広い業務を依頼することができます。ここでは、代表的な依頼内容を理解していきましょう。

採用広報・採用ブランディング関連

企業の「顔」となる採用コンテンツは、候補者の入社意欲を大きく左右します。人事ライターは、候補者の視点に立ち、企業の魅力を最大限に引き出すコンテンツを制作します。

具体的な制作物としては、求人媒体に掲載する募集要項の作成やリライト、候補者の共感を呼ぶ社員インタビュー記事の取材・執筆が挙げられます。その他にも、企業の文化や価値観を伝える採用サイトのコンテンツ、代表メッセージ、プロジェクトストーリーの作成も可能です。

オウンドメディア・コンテンツマーケティング関連

HRテック企業や人材サービス企業にとって、オウンドメディアは見込み顧客との重要な接点です。人事ライターは、人事担当者や経営者が抱える課題に寄り添う、専門性の高いコンテンツを制作します。

代表的な業務は、SEOを意識した記事の企画・構成・執筆です。最新の人事トレンド、法改正のポイント解説、具体的な人事施策のノウハウなど、読者の検索意図に応える記事を作成します。

また、企業のサービス導入事例の取材・執筆も人事ライターの得意領域です。顧客への丁寧なヒアリングを通じて、サービスの価値を具体的に伝えます。さらに、リード獲得を目的としたホワイトペーパー（お役立ち資料）の作成や、業界の専門家として専門コラムを執筆することもあります。

インナーコミュニケーション・社内広報関連

企業の成長には、従業員のエンゲージメント（仕事への熱意や貢献意欲）が不可欠です。人事ライターは、社内に向けた情報発信、すなわちインナーコミュニケーションを活性化させるコンテンツを制作します。

例えば、社内報やイントラネットに掲載する記事の作成です。経営層のビジョンを分かりやすく伝えたり、活躍する社員やチームを紹介したりすることで、組織の一体感を醸成することができます。

人事ライターを活用するメリット

外部の人事ライターを活用することで、企業は多くのメリットを得られます。採用活動の成果向上だけでなく、社内リソースの有効活用にもつながります。

専門性の高いコンテンツを制作できる

人事ライターはHR領域の知識とライティングスキルを兼ね備えているため、質の高いコンテンツを制作できます。採用市場の動向や求職者の心理を理解したうえで、効果的な訴求ができる点が大きな強みです。

社内の人事担当者がライティングを兼務する場合、本来の業務に加えて記事作成の時間を確保する必要があります。専門ライターに依頼することで、より戦略的で読みやすいコンテンツを効率的に作成できるでしょう。

客観的な視点で企業の魅力を伝えられる

社内の人間だけでコンテンツを作ると、当たり前すぎて気づかない魅力を見逃してしまうことがあります。外部のライターが取材を行うことで、第三者の新鮮な視点から企業の強みや特徴を発見し、効果的に表現できます。

求職者目線でのコンテンツ設計も期待できるため、応募者の知りたい情報を適切に盛り込んだ記事を作成できます。客観性のあるコンテンツは、読者からの信頼も得やすくなるでしょう。

コストを抑えて柔軟に発注できる

正社員を採用してライティング業務を担当させる場合、人件費や教育コストが継続的に発生します。フリーランスの人事ライターに外注すれば、必要な時に必要な分だけ発注できるため、コストを最適化できます。

繁忙期には発注量を増やし、閑散期には減らすといった柔軟な調整が可能です。複数のライターと契約しておけば、急な案件にも対応しやすくなります。採用活動の状況に応じて、機動的にコンテンツ制作を進められる点は大きなメリットといえるでしょう。

人事ライターの探し方

人事ライターを探す方法はいくつかあります。自社のニーズや予算、求める専門性に応じて、最適な方法を選択しましょう。

人事ライター専門チーム/キャスティングサービスに依頼する

HR領域に特化したライターチームやライターキャスティングサービスに依頼する方法です。複数のライターが在籍しているため、案件の規模や専門性に応じて最適な人材をアサインしてもらえます。

品質管理や納期管理も依頼できるため、安定したクオリティのコンテンツを継続的に発注できる点が魅力です。個人のフリーランスに比べるとコストは高くなる傾向がありますが、大量の記事制作や長期的なコンテンツマーケティングを行う場合には効率的な選択肢となります。

コンマルクでは、キャリアコンサルタントや社労士などHR領域の専門家のキャスティングサービスを提供しています。HR領域の専門家キャスティングサービスの詳細はこちら

業務委託マッチングサービスを利用する

業務委託のマッチングプラットフォームを活用すれば、幅広い候補者の中からライターを選定できます。

例えばWorkshipなら、60,000人以上のフリーランスが登録するデータベースから、職種・地域・スキル・働き方・報酬額など、複数の軸で登録者を検索し、企業側から直接アプローチが可能です。

Workshipの詳細はこちら

クラウドソーシングサービスを活用する

クラウドワークスやランサーズといったクラウドソーシングサービスでは、多数のライターが登録しており、人事ライターを探すことができます。プロフィールや実績、評価を確認したうえで、直接スカウトや公募で募集できます。

比較的低コストで依頼できる点がメリットですが、ライターのスキルレベルにばらつきがあるため、実績やポートフォリオを慎重に確認する必要があります。まずは小規模な案件から始めて、品質を見極めてから継続依頼を判断するとよいでしょう。

SNSやビジネスマッチングサービスで探す

TwitterやLinkedInなどのSNSで「人事ライター」と検索し、直接コンタクトを取る方法もあります。ライター自身が発信している情報から、専門性や文章のスタイルを事前に確認できる利点があります。

またWantedlyなどのビジネスマッチングサービスでも、副業や業務委託として働ける人事ライターを探すことが可能です。企業文化や価値観を重視したマッチングができるため、長期的な関係構築がしやすいでしょう。

人事ライター選定のポイント

適切な人事ライターを選ぶことは、コンテンツの質や採用成果に直結します。以下のポイントを確認しながら選定を進めましょう。

実績とポートフォリオを確認する

過去にどのような記事を執筆してきたか、ポートフォリオを必ず確認しましょう。HR領域での執筆経験が豊富か、自社と同じ業界や規模の企業での実績があるかをチェックします。

公開されている記事があれば実際に読んで、文章のクオリティや専門性の深さを評価することが重要です。SEO記事、インタビュー記事、コラムなど、依頼したい内容に近い実績があるライターを選ぶと、スムーズに進行できるでしょう。

HR領域の知識と経験を見極める

人事や採用の実務経験があるか、HR業界での知見があるかを確認します。元人事担当者や人材業界出身のライターは、業界特有の用語や採用市場の動向を理解しているため、深みのあるコンテンツを期待できます。

面談時に、自社の人事課題や採用ターゲットについて質問し、どれだけ的確な提案をしてくれるかで、専門性の高さを判断できます。単なるライティングスキルだけでなく、HR領域への理解度を重視しましょう。

コミュニケーション能力と対応力を評価する

社員インタビューや取材を依頼する場合、ライターのコミュニケーション能力は非常に重要です。初回の打ち合わせでの対応や、質問への回答の的確さから、スムーズに業務を進められるかを見極めます。

納期の遵守、修正対応の柔軟性、レスポンスの速さなども、継続的な取引を考えるうえで大切な要素です。トライアル記事を発注して、実際の業務の進め方や品質を確認してから本格的に依頼するのも有効な方法といえます。

人事ライターへの依頼費用と相場

人事ライターへの依頼費用は、ライターの経験やスキル、記事の種類によって大きく異なります。予算を計画する際の参考にしてください。

文字単価での報酬

多くの場合、記事制作は文字単価で報酬が設定されます。経験の浅いライターでは文字単価1円から2円程度が相場ですが、HR領域の専門性が高く実績豊富なライターになると、3円から5円、場合によっては10円以上になることもあります。

例えば3000文字の記事を文字単価3円で依頼すると、1本あたり9000円の費用となります。SEO記事やコラムなどテキストベースのコンテンツでは、この文字単価方式が一般的です。

記事単価での報酬

社員インタビューや企業取材を伴う記事の場合、記事単価での設定が多くなります。取材込みの場合、1本あたり3万円から10万円程度が相場です。取材の難易度、記事の文字数、ライターの専門性によって金額は変動します。

動画撮影や写真撮影も含む場合、さらに費用が上乗せされることがあります。継続的に複数本発注する場合は、ボリュームディスカウントの交渉も可能でしょう。

人事ライターへの依頼時の注意点

人事ライターに依頼する際、いくつかのポイントに注意することで、より良い成果を得られます。スムーズな進行と質の高いコンテンツ制作のためのポイントを紹介します。

目的とターゲットを明確に伝える

記事制作の目的（認知度向上、応募者増加、企業ブランディングなど）と、想定読者（求職者、人事担当者、経営者など）を具体的に伝えましょう。ゴールが明確であれば、ライターも適切な構成や表現を選択できます。

自社の強みや訴求したいポイント、避けてほしい表現なども事前に共有しておくことで、認識のズレを防げます。レギュレーションやトーン&マナーのガイドラインがあれば、初回の依頼時に提供しておくとよいでしょう。

取材環境と情報提供を整える

社員インタビューを依頼する場合、取材対象者のスケジュール調整や会議室の手配など、取材環境を整えることが重要です。取材対象者には事前に趣旨を説明し、話しやすい雰囲気を作りましょう。

会社案内資料や事業説明資料など、背景情報となる資料を事前に提供することで、ライターの理解が深まり、より質の高い記事が期待できます。社内の専門用語や独自の制度については、補足説明を用意しておくと親切です。

フィードバックとコミュニケーションを大切にする

初稿が上がってきたら、速やかにフィードバックを行いましょう。修正が必要な箇所は具体的に指摘し、どのような方向性で修正してほしいかを明確に伝えることが大切です。

定期的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築することで、ライターも自社への理解を深め、より的確なコンテンツを提供してくれるようになります。良い記事ができたときは感謝を伝え、継続的な関係を築いていきましょう。

人事ライターの確保にお困りならコンマルクにご相談を

優秀な人事ライターは、企業の採用活動やブランディング、組織活性化において、非常に強力なパートナーとなり得ます。安さだけで判断するのではなく、長期的な費用対効果を考え、信頼できるパートナーを選びましょう。

しかし、自社に合う人事ライターを見つけることは容易ではありません。スキルレベルのばらつき、HR領域への理解度の差、継続的な品質管理の難しさなど、外部ライターへの依頼には様々な課題があります。

そんな人事ライター選定や採用コンテンツ制作の課題を抱える企業様におすすめなのが、コンマルクのHR 領域の専門家キャスティングサービスです。国家資格キャリアコンサルタントを持った人事や社労士など採用や労務に精通したライター・専門家をアサイン可能。コンテンツ制作の企画から執筆・監修まで一気通貫で依頼できます。

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よくある質問

人事ライターの料金相場はどれくらいですか？

文字単価の場合、経験が浅いライターは1〜2円、HR領域の専門性が高いライターは3〜5円、実績豊富なライターは10円以上になることもあります。社員インタビューなど取材込みの記事は1本3万〜10万円が相場です。

フリーランスと制作会社のどちらに依頼すべきですか？

コストを抑えて柔軟に発注したい場合はフリーランスが適しています。必要な時に必要な分だけ依頼でき、直接やり取りできる利点があります。一方、大量の記事制作や長期的なコンテンツマーケティングを行う場合は、品質管理体制が整った制作会社や専門チームがおすすめです。複数ライターのアサインや納期管理も任せられます。

依頼時に準備すべきことはありますか？

記事の目的とターゲット読者を明確に伝えることが重要です。自社の強みや訴求ポイント、トーン＆マナーのガイドラインも共有しましょう。専門用語や独自制度の説明資料も準備しておくとスムーズに進行できます。