採用ブランディングが得意な会社7選！選び方や成功のポイントも解説｜コンテンツマーケティング・コンテンツ制作会社ならコンマルク

採用ブランディングは、いまや求職者から選ばれる企業になるために欠かせない取り組みです。しかし、効果的な採用ブランディングを実現するには専門的な知識とノウハウが必要となります。

本記事では、採用ブランディングが得意な会社を厳選して紹介します。各社の特徴や強み、選び方のポイント、費用相場まで詳しく解説していきます。

採用ブランディングとは？企業が取り組むべき理由

採用ブランディングとは、企業の価値観や働く魅力を戦略的に発信し、求職者から選ばれる企業ブランドを構築する活動です。単に求人情報を掲載するだけでなく、企業文化や社員の声、成長機会などを効果的に伝えることで、自社にマッチした人材を惹きつけることができます。

近年、Z世代を中心とした求職者の価値観は大きく変化しました。求職者は給与や福利厚生だけでなく、企業の社会的意義や成長機会、働きやすさなど、多面的な要素を重視するようになっています。採用ブランディングは、こうした求職者のニーズに応え、企業の本質的な魅力を伝えるうえで非常に重要な戦略です。

採用ブランディングに取り組むことで、応募者の質が向上し、採用コストの削減にもつながります。また、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の向上も期待できるため、長期的な人材戦略として多くの企業が注目しています。

関連記事：採用ブランディングで優秀な人材を惹きつけるには？戦略設計から実践まで

採用ブランディングが得意な会社7選

採用ブランディングを成功させるには、専門的な知識とノウハウを持つパートナー企業の選定が必要です。ここでは、実績豊富な採用ブランディング会社を7社紹介します。

株式会社GIG

株式会社GIGが提供するコンマルクでは、自社サイトとWantedlyだけで月平均84件の応募を実現した実績に基づいた採用広報支援サービスを提供しています。

コンマルクの強みは、採用広報コンテンツ制作のテンプレート化により、属人的でない安定した品質のコンテンツを継続的に提供できる点です。Wantedlyフォロワー数日本7位の実績をもとに、社員インタビュー、経営者メッセージ、プロジェクト事例紹介など、求職者の関心を引くコンテンツを戦略的に制作します。

採用広報コンテンツ制作だけでなく、採用ブランディング戦略の立案から効果測定まで包括的にサポート。料金プランも明確で、トライアルプラン（16.9万円）から始められるため、限られた予算で最大限の効果を出したいスタートアップや中小企業におすすめです。

コンマルクの採用広報サービスはこちらから

お問い合わせはこちらから

株式会社パラドックス

▲出典：株式会社パラドックス株式会社パラドックスは、「志の実現に向け、未来を共創する同志を集める」というコンセプトのもと、採用ブランディングを支援しています。企業の理念やビジョンを深く理解し、それを求職者に効果的に伝える戦略立案を得意としています。

同社の強みは、経営戦略と連動した採用ブランディングの実現です。単なる採用活動の支援ではなく、企業の中長期的な成長を見据えた人材戦略として採用ブランディングを位置づけています。ワークショップ形式で社内の声を集め、企業の本質的な魅力を言語化するプロセスに定評があります。

株式会社テングッド

▲出典：株式会社テングッド株式会社テングッドは、「活躍人財を、採用し続ける仕組みをつくる」をミッションに掲げ、採用ブランディングを支援しています。特に、採用後の定着率向上を見据えた採用ブランディングが強みです。

同社の特徴は、事業活動の先にある社会的意義（Why）を軸にしたコミュニケーション設計です。3年程度の長期的視点でブランド資産を蓄積し、機能的価値だけでない差別化を実現。「採用参謀」というIndeed連動の採用LP構築システムや、「リクラス」という合説ブース装飾サービスなどの支援ツールも提供しています。

株式会社揚羽

▲出典：株式会社揚羽株式会社揚羽は、500社以上の採用ブランディング支援実績を持つ企業です。日本BtoB広告賞や映文連アワードなど、クリエイティブアワードを多数受賞し、その課題解決力が高く評価されています。

同社の特徴は、「本質を突く言葉づくり」による採用コンセプト開発です。独自の調査ツール「ビズミルサーベイ」を活用し、人事と求職者のギャップを可視化。データに基づいた採用ブランディングを実現します。調査・戦略策定からクリエイティブ制作まで一気通貫でサポートし、映像・Web・印刷など各分野のプロフェッショナルがチームを組んで統合的な支援を提供しています。

株式会社F&S CREATIONS

▲出典：株式会社F&S CREATIONS株式会社F&S CREATIONSは、「競争を勝ち抜く採用ブランディング」をコンセプトに、戦略的な採用ブランディングを支援しています。同社の特徴は、採用ブランディングによって「学生の本命企業」になることを目指す戦略的アプローチです。

採用コンセプトの立案から印象的なスローガンの策定まで、採用活動全体に一貫した筋を通します。総合就職ナビサイトやリアルイベントなど、採用フローの各フェーズに合わせた採用ツール制作により、学生との関係構築をサポートします。

株式会社セブンデックス

▲出典：株式会社セブンデックス株式会社セブンデックスは、UIUXデザインとブランディングの両方に強みを持つ会社です。UX/UIデザインの専門性を核に、課題調査から戦略立案、制作実行、社内浸透まで一気通貫で採用ブランディングを支援。求職者視点を重視したユーザー体験設計により、応募率向上に貢献しています。

同社の強みは、企業全体のブランド戦略と採用ブランディングを統合的に設計できる点です。デジタル領域に特化した採用サイトやコンテンツ制作により、入社前から入社後まで一貫性のある企業ブランド体験を実現し、求職者との強固な関係構築を支援しています。

HeaR株式会社

▲出典：HeaR株式会社HeaR株式会社は、データとクリエイティブを融合させた採用ブランディングを展開しています。累計100社以上の支援実績から生まれた「HeaRメソッド」を体系化し、事業成長から逆算した採用戦略を構築。事業成長に直結する人材を再現性高く採用できる仕組みを提供しています。

同社の特徴は、業界ポジション（1位、上位集団、下位集団）に応じた戦略策定です。ペルソナ策定、自社の魅力の20分類による言語化、競合調査（覆面面接含む）を通じて差別化ポイントを明確化。印象に残る採用コンセプトの開発により、採用ターゲットとの効果的なマッチングを実現しています。

採用ブランディング会社の選び方

採用ブランディング会社を選ぶ際は、自社の課題や目的に合ったパートナーを見つけることが大切です。ここでは、採用ブランディング会社選びで失敗しないための5つのポイントを解説します。

実績と専門性を確認する

採用ブランディング会社を選ぶ際、重要となるのは実績の確認です。同業界や同規模の企業での成功事例があるか、具体的な成果（応募者数の増加率、採用コストの削減率など）を確認しましょう。また、採用ブランディングとマーケティングの両方に精通しているかも重要なポイントです。

実績を確認する際は、単に制作物の美しさだけでなく、どのような課題をどう解決したかに注目します。可能であれば、実際にその会社のサービスを利用した企業の担当者から話を聞くことも有効です。

専門性については、採用市場の最新トレンドを把握しているか、Z世代など若年層の価値観を理解しているかも確認しましょう。定期的にセミナーを開催している会社や、採用に関する調査レポートを発表している会社は、専門性が高い傾向にあります。

関連記事：採用ブランディングの成功事例5選！成功のポイントについても解説

対応範囲とサービス内容を比較する

採用ブランディング会社によって、対応できる範囲は大きく異なります。戦略立案のみを行う会社もあれば、制作から運用まで一貫して対応する会社もあります。自社のリソースや予算を考慮し、最適なサービス範囲を提供する会社を選びましょう。

理想的なのは、採用ブランディング戦略の立案から、各種ツールの制作、効果測定まで一貫して対応できる会社です。特に、採用サイトの制作だけでなく、SNS運用や採用動画制作など、多様なチャネルに対応できる会社は、統合的な採用ブランディングを実現できます。

また、採用ブランディング実施後のフォロー体制も重要です。定期的な効果測定や改善提案を行ってくれる会社を選ぶことで、継続的な成果向上が期待できます。

費用対効果を慎重に検討する

採用ブランディングへの投資は、中長期的な視点で費用対効果を考える必要があります。初期費用だけでなく、運用費用も含めたトータルコストを把握し、期待される成果と照らし合わせて検討しましょう。

安価な会社を選ぶことが必ずしも正解ではありません。採用ブランディングの成功により、採用コストの削減や定着率の向上が実現すれば、投資以上のリターンが期待できます。具体的な費用対効果のシミュレーションを提示してくれる会社は信頼性が高いといえるでしょう。

予算が限られている場合は、段階的な導入を提案してくれる会社を選ぶのも一つの方法です。まずは採用サイトのリニューアルから始め、効果を確認しながら徐々に施策を拡大していくアプローチも可能です。

コミュニケーション体制を確認する

採用ブランディングは、企業の根幹に関わるプロジェクトです。そのため、密なコミュニケーションが取れる体制が整っているかを確認することが大切です。専任の担当者がつくか、定期的な進捗報告があるか、緊急時の対応体制はどうかなど、具体的に確認しましょう。

プロジェクトの進行中は、社内の様々な部署との調整が必要になることもあります。そうした場面で、柔軟かつスピーディーに対応してくれる会社を選ぶことが、プロジェクトの成功につながります。

また、採用ブランディングは社内の協力が不可欠です。社員インタビューやワークショップの実施など、社内を巻き込む施策に慣れている会社を選ぶことで、スムーズなプロジェクト進行が期待できます。

提案内容の具体性と実現可能性を評価する

複数の採用ブランディング会社から提案を受ける際は、その具体性と実現可能性を慎重に評価しましょう。抽象的な提案ではなく、自社の課題を的確に把握し、具体的な解決策を提示してくれる会社を選ぶことが重要です。

優れた提案には、現状分析、課題の特定、解決策の提示、期待される成果、スケジュール、予算など、プロジェクトの全体像が明確に示されています。また、リスクや懸念事項についても率直に説明してくれる会社は信頼できます。

提案内容が自社の企業文化や価値観と合致しているかも重要なポイントです。採用ブランディングは企業の本質を伝える活動であるため、自社の理念を深く理解し、共感してくれるパートナーを選ぶことが成功の鍵となります。

採用ブランディングを成功させるポイント

採用ブランディングを成功させるには、戦略的な取り組みに加えて継続的な改善が不可欠です。ここでは、採用ブランディングを成功させる具体的なポイントについて解説します。

社内全体を巻き込む

採用ブランディングは、人事部門だけの取り組みでは成功しません。経営層から現場の社員まで、全社的な協力体制を構築することが大切です。特に、実際に働く社員の声は、求職者にとって最も信頼できる情報源となります。

社員を巻き込む際は、採用ブランディングの目的と重要性を丁寧に説明しましょう。単に「インタビューに協力してください」ではなく、「私たちの会社の魅力を一緒に伝えていきましょう」というメッセージで協力を求めることが大切です。

また、採用ブランディングの成果を社内で共有することも重要です。応募者数の増加や、新入社員からの評価など、具体的な成果を定期的に報告することで、社員の協力意欲を維持できます。

継続的に情報発信を行う

採用ブランディングは、一度実施すれば終わりではありません。継続的な情報発信により、求職者との接点を維持し続けることがポイントです。特にSNSを活用した日常的な情報発信は、コストを抑えながら効果的に企業の魅力を伝えることができます。

情報発信の内容は、採用情報だけに限定する必要はありません。社内イベントの様子、新製品の開発秘話、社員の成長ストーリーなど、企業の日常を伝えることで、求職者に親近感を持ってもらえます。

効果測定と改善のサイクルを回す

採用ブランディングの効果を最大化するには、定期的な効果測定と改善が欠かせません。応募者数、応募者の質、内定承諾率、採用コストなど、複数の指標を設定し、継続的にモニタリングしましょう。

効果測定の際は、数値データだけでなく、応募者や新入社員からのフィードバックも重要です。なぜその企業を選んだのか、どの情報が決め手になったのかを詳しく聞き取ることで、採用ブランディングの改善点が見えてきます。

また、競合他社の動向も定期的にチェックしましょう。他社の優れた取り組みは参考にしつつ、自社ならではの独自性を追求することが、差別化につながります。

採用ブランディングならコンマルクにご相談ください

本記事では、実績豊富な採用ブランディング会社7社の特徴と会社選びのポイント、成功させるための具体的な方法を解説しました。

採用ブランディングを成功させるには、実績と専門性を持つパートナー選び、社内全体を巻き込んだ取り組み、継続的な情報発信と改善のサイクルが不可欠です。しかし、これらを自社だけで実現するには、専門知識やリソース、ノウハウが必要となり、多くの企業にとってハードルが高いのも事実です。

そのような採用ブランディングの課題を抱える企業様におすすめなのが、コンマルクの採用広報サービスです。

私たちコンマルクは、自社の採用広報に力を入れ続けた結果、一人あたりの採用コストを31.2万円まで削減（業界平均103.3万円）。自社サイトとWantedlyだけで月平均84件の応募を獲得し、Wantedlyフォロワー数は日本第7位を達成しました。

この経験とノウハウを活かし、お客様の採用ブランディング戦略の立案から、コンテンツ制作、効果測定まで包括的にサポートします。

【コンマルクの採用広報サービスの特徴】

• 採用コンテンツ制作をテンプレート化し、属人的でない安定した品質を実現

• トライアルプラン16.9万円から始められる明確な料金体系

• 社員インタビュー、経営者メッセージ、プロジェクト事例など多様なコンテンツを戦略的に制作

• 応募者の90％が事前にコンテンツを読み込んでから面接に臨む効果を実証済み

詳しくは以下よりお問い合わせください。