対談形式のインタビュー記事｜書き方7ステップと成功のコツを解説｜コンテンツマーケティング・コンテンツ制作会社ならコンマルク

インタビュー記事の「対談形式」は、採用コンテンツや導入事例、経営者インタビューなど幅広いシーンで活用される人気の形式です。質問と回答のやり取りで構成するため、取材相手の人柄や現場の臨場感がダイレクトに伝わる点が大きな強みといえます。

一方で、「対談形式で書いてみたいけど、具体的な手順がわからない」「一人称形式やルポ形式との違いが曖昧」という方も多いのではないでしょうか。

この記事では、インタビュー記事における対談形式の特徴や他の形式との違いをわかりやすく整理したうえで、書き方の7ステップと記事を面白くする5つのコツを実践的に解説します。初めて対談形式に挑戦する方から、記事の質をさらに高めたい方まで、ぜひ参考にしてください。

インタビュー記事の対談形式とは？特徴と他の形式との違い

インタビュー記事の対談形式とは、インタビュアー（聞き手）とインタビュイー（話し手）の会話のやり取りを整理・編集して記事にまとめる形式です。「Q&A形式」と呼ばれることもあり、質問と回答が交互に並ぶため、読者が話の流れを追いやすいのが特徴です。

インタビュー記事には、対談形式のほかに一人称形式（モノローグ形式）と三人称形式（ルポ形式）があります。記事の目的や読者層に合わせて最適な形式を選ぶことが、効果的なインタビュー記事制作の第一歩です。

インタビュー記事の3つの形式

まずは、インタビュー記事で使われる代表的な3つの形式を整理しましょう。

対談形式は、取材現場の空気感をそのまま読者に届けたい場合や、話し手の人柄・キャラクターを前面に出したい場合に適しています。

関連記事：インタビュー記事の書き方と魅力を高めるコツ・注意点を例文つきで解説

対談形式のインタビュー記事が選ばれる5つのメリット

対談形式のインタビュー記事には、他の形式にはない強みがあります。ここでは主な5つのメリットを解説します。

1. 会話のテンポで読者を飽きさせない

対談形式の最大のメリットは、質問と回答のキャッチボールによるテンポの良さです。長い文章が続くと読者は離脱しやすくなりますが、一問一答のリズムがあると、スクロールしながらでもスムーズに読み進められます。

特にWeb記事ではスマートフォンでの閲覧が多いため、短いブロックに区切られた対談形式は読みやすさの面で大きなアドバンテージがあります。

2. 取材相手の人柄・キャラクターが伝わる

口語調をそのまま残せるため、話し手の人柄や熱量がダイレクトに伝わります。「正直、最初は不安だったんです」「これは本当にうれしかったですね」といった感情表現を自然に盛り込めるのが対談形式ならではの強みです。

採用コンテンツでは、候補者が「この会社で働く人はどんな人だろう」と想像する材料になるため、対談形式の社員インタビューは特に効果的です。

関連記事：採用サイトに掲載する社員インタビューとは？準備から執筆方法、質問例まで紹介

3. 臨場感のある記事で読者の共感を引き出す

対談形式は、取材現場の雰囲気をそのまま文字に起こすため、読者は「自分もその場にいる」ような感覚を得やすくなります。話し手同士のちょっとした笑いや驚きのリアクションを記事に盛り込むことで、単なる情報提供を超えた読み物としての魅力が生まれます。

4. 多角的な視点を自然に盛り込める

2人以上の対談では、異なる立場からの意見がぶつかり合うことで、テーマをより深く掘り下げられます。たとえば、プロジェクトの成功事例を語る場合に、企画者と現場担当者の両方の視点を入れることで、記事に厚みが出ます。

導入事例のインタビューでも、導入担当者と利用者の対談にすることで、検討フェーズの読者にとって有益な情報を多面的に伝えられます。

関連記事：導入事例のインタビューを成功させるポイントとは？具体的な質問や話を引き出すコツを紹介

5. 会話ベースで記事を書き始めやすい

対談形式は、実際の会話をベースに原稿を書き始められるため、ライティング経験が浅い方でも着手しやすいメリットがあります。ただし、会話の流れをそのまま記事にすると構成が散漫になりやすいため、編集段階で情報の取捨選択と構成の再設計が必要です。

対談形式のインタビュー記事で注意すべき3つのデメリット

対談形式にはメリットが多い一方で、注意すべき点もあります。事前に把握しておくことで、質の高いインタビュー記事に仕上げましょう。

1. 会話が長くなると要点がぼやける

対談形式は会話ベースのため、話が脱線して要点が散漫になりやすいリスクがあります。雑談が多くなると、読者は「結局何が言いたいのか」がわからなくなります。

対策としては、公開前の編集段階で冗長な部分を思い切ってカットし、各質問ブロックで「何を伝えたいか」を明確にすることが重要です。

2. 話し手の口調に左右される

対談形式では話し手の言葉遣いがそのまま記事に反映されるため、口下手な方や専門用語を多用する方の場合、読者にとって読みにくい記事になることがあります。ライターが適度に補足や言い換えを加えて、読者目線で読みやすく調整する必要があります。

3. 情報量のコントロールが難しい

1つの質問に対する回答が長くなりすぎると、記事全体のバランスが崩れます。逆に、回答が短すぎると内容が薄く見えてしまいます。質問設計の段階で、各トピックにどのくらいの分量を割くかを事前に計画しておくことがポイントです。

対談形式が効果的なインタビュー記事の活用シーン

対談形式は万能ではありません。どのようなシーンで特に効果を発揮するのか、代表的な活用パターンを紹介します。

採用コンテンツでの社員インタビュー

対談形式が最も多く活用されるのが採用コンテンツです。社員同士の対談、上司と部下の対談、新卒社員とベテラン社員の対談など、組み合わせのバリエーションが豊富で、会社の雰囲気やカルチャーを自然に伝えられます。

「堅苦しい企業紹介」ではなく「リアルな社員の声」を届けることで、求職者は入社後の自分をイメージしやすくなります。

関連記事：採用に効果的なインタビュー記事の書き方｜制作の流れと成功事例・コツを解説

導入事例・お客様インタビュー

BtoB企業では、サービス導入の経緯や効果を導入事例としてインタビュー記事にまとめるケースが増えています。対談形式にすることで、「導入前の課題」「選定の決め手」「導入後の効果」を自然な会話の流れで伝えられます。

営業資料としても活用しやすく、リード獲得やリードナーチャリングにも効果的です。

関連記事：導入事例の書き方を6ステップで解説！効果的な構成や形式、意識したいポイントとは？

対談・クロストーク企画

2人以上のゲストを招いた対談企画は、メディア記事やオウンドメディアの看板コンテンツとして人気があります。異なるバックグラウンドを持つゲスト同士の掛け合いは、1人へのインタビューでは得られない化学反応を生み出します。

業界のキーパーソン同士の対談は、読者にとって新しい視点を提供する貴重なコンテンツになります。

経営者・エグゼクティブインタビュー

経営者やCxOへのインタビューでは、ビジョンや戦略を語ってもらう場面が多くなります。対談形式であれば、質問を挟みながら段階的に深掘りでき、読者は背景まで含めて理解しやすくなります。

対談形式のインタビュー記事の基本構成

効果的な対談形式のインタビュー記事には、一定の「型」があります。基本構成を押さえておくことで、安定した品質の記事を量産できるようになります。

基本的な記事構成要素

1. タイトル：検索キーワードを含みつつ、読者の興味を引く見出し

2. リード文：記事の概要とインタビューの背景を簡潔にまとめる

3. インタビュイーの紹介：プロフィール写真と経歴を掲載し、信頼性を担保する

4. 本文（Q&Aパート）：テーマごとに質問と回答を配置する

5. まとめ：記事の要点を振り返り、読者の次のアクションにつなげる

Q&Aパートのレイアウトのコツ

対談形式のレイアウトでは、誰が話しているかがひと目でわかるデザインが不可欠です。具体的には以下のポイントを意識しましょう。

• 話者ごとにアイコン画像と名前を表示する

• 吹き出しデザインや背景色で話者を区別する

• 質問は太字やカラーで強調し、読者が見出しとして使えるようにする

• 長い回答は段落を分け、適宜小見出しを入れて読みやすくする

関連記事：インタビュー記事が映える！魅力的なレイアウトや編集のコツとは

対談形式のインタビュー記事の書き方7ステップ

ここからは、実際に対談形式のインタビュー記事を制作する手順を7つのステップで解説します。

ステップ1：企画・テーマ設定

まずは「誰に何を伝えたいのか」を明確にします。ターゲット読者のペルソナを設定し、記事のゴール（認知拡大、採用応募、リード獲得など）を決めましょう。テーマが決まれば、最適なインタビュイーの人選にもつながります。

関連記事：インタビュー記事の企画書の書き方を解説！すぐに使える例文テンプレートとポイント

ステップ2：取材依頼・日程調整

取材依頼は、最低でも2週間〜1か月前に行うのが基本です。依頼メールには以下の情報を明記します。

• 取材の目的とメディアの概要

• 想定する掲載内容とテーマ

• 取材の所要時間と形式（対面 or オンライン）

• 公開前の原稿確認の有無

関連記事：取材・インタビューの依頼メールの制作ポイントは？承諾いただくコツも解説

ステップ3：質問設計・香盤表の作成

対談形式で最も重要なのが、質問の設計です。聞きたいことをすべて書き出した後、以下の基準で優先順位をつけます。

• 読者が最も知りたい情報は何か

• 記事のゴール達成に直結する質問はどれか

• 話の流れとして自然な順序はどうか

質問は5〜10個を目安に、時間配分も含めた「香盤表（進行表）」を作成しておくと、当日の取材がスムーズに進みます。

ステップ4：インタビューの実施

対談形式の取材では、以下のポイントを意識しましょう。

• アイスブレイクを入れて話しやすい雰囲気をつくる

• 質問に対する回答を深掘りする「なぜ？」「具体的には？」を意識する

• 録音・録画の許可を事前に得ておく

• 相手の言葉を遮らず、最後まで聞く

• 想定外の面白い話が出たら、柔軟に掘り下げる

ステップ5：文字起こし・素材整理

取材後はまず録音データを文字起こしします。最近ではAI文字起こしツールを使えば大幅に作業時間を短縮できます。文字起こしが完了したら、テーマごとに発言を整理し、使える部分をピックアップします。

ステップ6：記事の執筆・編集

文字起こしをベースに、読みやすい記事へと編集していきます。対談形式の編集で特に意識すべきポイントは以下のとおりです。

• 話し言葉を読みやすい書き言葉に調整する（「えっと」「まあ」などのフィラーを削除）

• 冗長な部分をカットし、1回答あたり200〜400字程度にまとめる

• 発言の意図を変えない範囲で語順を整える

• 補足が必要な箇所には注釈や編集部コメントを加える

• テーマの切り替わりに見出し（h2/h3）を入れて記事全体を構造化する

ステップ7：原稿確認・公開

編集が完了したら、必ずインタビュイーに原稿確認を依頼します。事実誤認や表現の修正が必要な箇所がないかチェックしてもらい、双方が納得した状態で公開しましょう。

確認依頼時には「修正期限」を設定し、スケジュールが遅延しないよう管理することも重要です。

対談形式のインタビュー記事を面白くする5つのコツ

型どおりの質問と回答では、読者の記憶に残る記事にはなりません。対談形式ならではの魅力を最大化するコツを紹介します。

1. 冒頭30秒で読者を引き込む

記事の冒頭にインパクトのある発言やエピソードを配置しましょう。時系列にこだわらず、最も印象的な発言をリード文や冒頭に持ってくることで、読者の「続きが読みたい」という気持ちを引き出せます。

2. 「聞き手のリアクション」を活かす

対談形式では、聞き手のリアクションも記事の一部です。「それは意外ですね！」「なるほど、そういう背景があったんですね」といった聞き手の反応を適度に入れることで、読者の代わりに驚いたり共感したりする役割を果たします。

3. 写真・ビジュアルで臨場感を強化する

対談風景の写真は、記事の臨場感を大幅に高めます。インタビュー中の自然な表情や、ジェスチャーを交えて話している場面を撮影しましょう。動画インタビューのダイジェストを記事に埋め込むのも効果的です。

関連記事：インタビュー動画の作り方を解説｜効果を高めるための撮影・編集のコツとは

4. 「本音」が出る質問を設計する

「うまくいったことは？」だけでなく、「一番苦労したことは？」「失敗から学んだことは？」といった本音を引き出す質問を入れましょう。成功談だけの記事よりも、苦労話や失敗談が含まれる記事の方が、読者の共感と信頼を得やすくなります。

5. 読後の行動につながるまとめを書く

記事の最後は、読者が次に何をすべきかが明確になるよう締めくくります。「もっと知りたい方はこちら」「同じ課題をお持ちの方はご相談ください」など、具体的な次のアクションを提示しましょう。

対談形式と他の形式の使い分け方

インタビュー記事を制作する際、対談形式・一人称形式・三人称形式のどれを選ぶかは、記事の目的と読者のニーズによって決まります。以下の判断基準を参考にしてください。

実際の制作現場では、1つの記事の中で形式をミックスする方法もあります。たとえば、記事の前半はルポ形式で背景を説明し、後半は対談形式で具体的なエピソードを掘り下げるといった構成です。

対談形式のインタビュー記事でよくある失敗と対策

対談形式のインタビュー記事制作で起こりやすい失敗パターンと、その具体的な対策を紹介します。

失敗1：質問が浅く、表面的な回答しか得られない

対策：事前リサーチを徹底し、「はい/いいえ」で終わる質問を避けましょう。「具体的にはどのような？」「それはなぜ？」と深掘りする質問（プロービング）を準備しておくことが重要です。

失敗2：取材相手が話しすぎて情報過多になる

対策：香盤表で各質問の時間配分を決めておき、時間を意識しながら進行します。編集時には、記事のテーマに直結しない部分は思い切ってカットしましょう。「もったいない」と思っても、読者目線で取捨選択することが大切です。

失敗3：文字起こしをそのまま記事にしてしまう

対策：口語表現をそのまま載せると読みにくい記事になります。話し言葉を読みやすい書き言葉に変換しつつ、話し手の個性が消えない範囲で調整しましょう。「あの〜」「えーと」などのフィラーは原則カットし、接続詞を補って文脈をつなげます。

失敗4：聞き手の存在感が薄い（または強すぎる）

対策：聞き手は「読者の代理人」です。読者が聞きたいことを代わりに聞く存在として、適度なリアクションと深掘り質問で対談を導きましょう。ただし、聞き手が自分の意見を長々と語るのはNGです。あくまで主役はインタビュイーであることを忘れないでください。

対談形式のインタビュー記事制作を外注する際のポイント

インタビュー記事の制作を外部のライターや制作会社に依頼する場合、以下のポイントを押さえておくとスムーズです。

依頼時に伝えるべき情報

• 記事の目的・ターゲット読者

• 対談形式を選んだ理由

• インタビュイーの情報（肩書・経歴・性格の傾向など）

• 聞きたいテーマ・質問の方向性

• 記事の想定文字数・トンマナ

• 原稿確認フロー・スケジュール

外注先を選ぶポイント

インタビュー記事の実績が豊富な制作会社・ライターを選ぶことが最も重要です。特に対談形式は、会話のリズムや話者の個性を文章で再現するスキルが求められるため、過去の制作サンプルを必ず確認しましょう。

また、取材から記事化まで一貫して対応できるかどうかも選定のポイントです。カメラマンの手配、取材場所の調整、原稿確認のディレクションまで含めて対応してくれる制作会社であれば、社内の工数を大幅に削減できます。

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関連記事：取材・インタビュー記事の費用相場｜内訳や外注先の選定方法も解説

まとめ：対談形式のインタビュー記事で「伝わる」コンテンツを作ろう

対談形式のインタビュー記事は、取材相手の人柄や熱量を臨場感たっぷりに届けられるコンテンツ形式です。採用コンテンツ、導入事例、経営者インタビューなど幅広い場面で活用でき、読者に「この会社・この人に会ってみたい」と感じてもらえる記事に仕上がります。

ただし、対談形式の魅力を最大限に引き出すには、企画段階の質問設計と編集段階での情報の取捨選択がカギを握ります。今回紹介した7ステップと5つのコツを実践し、読者の心に残るインタビュー記事を制作してみてください。

コンマルクでは、豊富なインタビュー記事の制作実績で培った知見を活かし、企画から取材・撮影・記事化まで一貫して対応しています。事例インタビューや採用コンテンツの制作をお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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